——全市州里党委换届使命综述

市州里党委换届使命于2月4日启动，选出妨碍4月3日，好班换出好风美满实现。气绘共推选发生71名党委布告、出好137名党委副布告、蓝图390名党委委员。选出新一届州里党委班子已经接过事业的好班换出好风“接力棒”，不断跑好睁开的气绘“接力赛”，自动向党以及国夷易近交出一份知足的出好答卷。

从严压实责任 强化机关向导

“入手早、蓝图起步快、选出使命细、好班换出好风底数清、气绘政策明”，出好为美满实现县乡党委换届使命奠基了坚贞的蓝图根基。

市委高度看重，延迟规画，及早布置。换届使命启动前，3次召开常委会专题钻研规画，下发《对于做好2016年全市州里党委换届使命的见告》，清晰州里党委换届使命的目的要求、推选流程以及操作挨次。市委布告沈强主持召开4次专题团聚，听取换届使命陈说，钻研使命、处置下场；市换届使命向导小组其余成员，不定期深入分割县（区）调研教育，实时把握情景、钻研处置下场。县（区）委实檀越体责任，实时建树党委布告任组长的州里向导班子换届使命向导小组，与州里党委签定换届责任书，实施县（区）向导分割包保制度。换届时期，全市各县（区）共召开常委会47次，专题钻研部署州里党委换届使命，71名县（区）向导分割包保州里，深入州里调研教育270余次。州里党委落实直接责任，凭证换届使命的操作以及要求，拟订流程图，倒排光阴表，将使命细化到人、进度精确到日。实施换届使命日调解制度，确保换届扎实有序增长。

突出选贤任能 优化班子装备

“选贤任能、蕴藏实力、梯次装备”，坚持把政治刚强、有真才实学、实绩突出、公共公认的优异干部提升进去。

——点亮识人选人“聚光灯”。延迟研判干部情景，去年9月开始，分县（区）对于州里干队伍伍情景妨碍调研，详细把握每一个州里向导班子特色与缺少。对于履职能耐弱、公共公认度低的党政正职延迟调解；对于使命劲头足、下层口碑好的年迈干部重点关注。选优配强党政正职，严把廉明自律关口，会同市纪委逐个魔难州里党政正职人选廉明自律展现。对于县（区）上报的州里党政正职调解情景妨碍把关，核实“三龄两历一身份”，魔难审核情景以及使命实绩。统筹装备班子成员，凭证各州里实际情景，鉴定党委班子职数。凭证业余、年纪、性别、夷易近族等要求，散漫消化超职数装备干部使命，在县（区）规模内，综合思考干部装备，打造老中青相散漫、战争力强、敢于担当的州里向导班子队伍。散漫换届，各县（区）共交流干部191人，消化超职数装备干部25人。

——严厉审核把关“责任制”。严厉把关“三类职员”，接管州里“推选+初审”、县（区）“审核+钻研”、市级“终审+存案”的“三级联动、周全审核”的方式对于“三类职员”妨碍审核把关。压实州里党委推选责任、县（区）机关部份审核责任以及市委机关部的魔难把关责任，接管普遍语言审核、逐个审阅档案、收罗相关部份意见等方式，周全把大盗员资历条件关。

——开启干部妨碍“纵贯车”。为拓宽选人用人渠道，优化州里向导班子妄想，放宽视线选人，眼睛向下选人，直接面向州里事业方式职员、村落党机关布告、大学生村落官等“三种身份”职员，接管相助性提升的方式提升州里向导干部，迈出了深入刷新的“大步子”，展现了愈加看重下层的用人导向。全市共择优筛选59名“三类职员”进班子，其中州里事业方式30人、优异村落党机关布告5人、大学生村落官24人。

细化使命教育 实现平稳有序

“既抓面上部署，又抓点上教育；既防止历程失序，又保障服从公平”，确保在换届使掷中严厉实施干部选任政策纪律以及根基要求。

周全增强营业教育，环抱县乡向导班子换届干部使命、党员代表大会的机关与推选使命、州里党委换届重点使命等方面展歇营业培训90余次，1863人退出培训。激进州里党委换届咨询专线，回覆种种下场186条。

详尽教育党代表推选，清晰党代表名额、妄想比例、推选流程以及五种不适宜负责党代表的详细情景，教育州里细化使命妄想，普遍收罗意见，严厉魔难资历，确保党代表推选正当实用。全市共推选发生7017名党代表。

动态把握换届情景，市级建树督导组，分片督导、每一周调解，召开督导调解会5次，解答换届政策112次，县（区）建树使命教育组，教育州里处置种种下场246个。实施州里党委换届日陈说制度，对于妨碍相对于飞快的州里妨碍重点调解。严把换届关键关键，凭证“四凡四必”要求，严厉审核州里党委职数配置以及党委委员候选人豫备人选情景，对于不适宜任职条件的豫备人选刚强作废提名资历，确保人选条件适宜、能耐过硬、装备公平。
看重处置突出下场，针对于淮南高新区（山南新区）仅辖一个州里，职员交流难、人难选下场，市委分管向导一再亲赴一线调研教育，市委机关部建树直接分割点，在全市规模内择优提升3名优异干部到该镇任职，并交流2名干部到其余县（区），着实处置了该镇干队伍伍建树难题。教育43个州里接管预选方式妨碍推选，实用确保了换届平稳有序妨碍。

严正换届纪律 确保风清气正

“常打‘提防针’，设立‘预警器’，组成‘硬约束’”，以铁的纪律确保换届风清气正。

——筑牢严禁“低压线”，严正换届纪律，印发《淮南市增强换届风气把守使命实施妄想》，以“九严禁”为低压线，凭证省纪委、省委机关部纪律“六个责任主体”的职责以及使命，列出责任清单，确保责任使命落实到人。

——扩展社会“知道面”。深入张扬向导，睁开“八个一”换届纪律会集张扬教育行动，经由短信、微信、通告栏等多种方式，普遍张扬换届政策以及纪律要求。

——念牢自律“紧箍咒”。针对于调届时期部份干部心态不稳、心浮气躁的天气，普遍睁开了与干部的谈心行动，清晰干部的脑子动态，留意处置苗头性、倾向性下场，防止组成不正之风以及鼓劲天气。全市召开专题学习团聚175次，警示教育117次，睁开谈心语言6612人次，印发学习质料13545份，发放换届纪律揭示卡39681张，发送换届纪律张扬短信17370人次，机关21593人妨碍换届应承。

——修筑全程“防火墙”。强化把守措施，增强换届风气把守，建树揭发台账、全程纪实以及舆情应急处置等制度，建树“12380”电话、信访、收集以及短信“四位一体”的综合揭发受理平台，组建审核组，对于下场线索实时核查。

（通讯员 孙寺 记者 张静）